打工人的另类横财，“喜提”n+1

微信邦

“今年秋招有谁拿到offer了？”

“特朗普。”

一句话道出了毕业生的无奈。

国考报名人数创新高了，国家公务员局公布的数据显示，341.6万人通过了用人单位的资格审查，与去年相比，增加了将近40万人，计划招录3.97万名公务员，录取率约1.16%，名副其实的“千军万马过独木桥”。

考研越来越难，找工作的成功率也没有因为学历上升而升高，硕士扩招带来的学历贬值焦虑也慢慢显现。

前几天某网红因不当言论三天掉粉近百万，也是因为以一种傲慢的姿态调侃毕业生的就业问题。

应届毕业生找不到工作，在职场里的打工人处境也不怎么好，降本增效、裁员，已经成为一件稀松平常的事情。

不少人也看开了，大环境就没好过，裁员可以，赔钱就行。

不少人还学会了“丧事喜办”，在社交媒体上晒出裁员补偿，N+1，N+3，N+1+5的都有。

当裁员波及范围越来越大，大家或许需要了解一些关于赔偿金和失业金的知识，知道能提前争取哪些利益，今天小巴就来聊聊。

1、赔偿金的几种情形

裁员时，用人单位须向员工支付离职赔偿金。

大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N或者N+1，也会看到N+3，N+5等等其他的情形。

劳动法规定了经济补偿的3种情形，N、N+1、2N——

N指的是劳动者在单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年也就是0.5计算；

+1是代通知金，没有提前30天以书面形式通知劳动者本人的情况下，除了经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月的工资；

如果公司选择与员工协商让提前30天离职，按照劳动法，赔偿N就足够了；

出现2N的情况比较少，需要认定用人单位违法解除劳动合同，往往是员工仲裁，甚至诉讼才能认定。

为什么有些企业是N+1+5呢？

按道理来说，裁员属于协商解除劳动合同，企业操作不当的话，可能会被认定为违法解除。

所以+1之外的部分，可以理解企业为了员工同意做出让步。

还有一种情况，企业也要给经济补偿金：合同到期不续签。

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

每满1年支付一个月的工资标准，比如3年的劳动合同到期不续签，就需要给付3个月的补偿金。

提前30天通知劳动者解约是在合同没到期的情况下，如果是合约结束，就没有+1一说。

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，需要赔偿2N。

不过是不是违法解除，里面有很多博弈的部分，最后基本要劳动仲裁或者上法庭才能认定。

2、N的数额怎么算？

月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

有些职位是平常工资不高，绩效、年终奖占大头。

绩效、年终奖都属于工资总额的一部分，算平均的时候也得算进去，平常的加班费、个税、员工个人缴纳的五险一金也需要算进去。

低收入人群，离职前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准算；

高收入人群，月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，以此为上限，支付经济补偿的年限最高不超过12年，也就是最多赔12个月的工资。

经济补偿最高年限不超过12年的限制，只适用于月工资高于本地区社平工资3倍的人群，其余劳动者不在此范围内。

3、经济补偿金怎么给，是次月随工资发放吗？需要缴税吗？

双方协商一致后，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

也就是说，离职的时候就可以要求经济补偿金到账。

用人单位发放的经济赔偿金、其他补助，在上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均，并按照规定计算缴纳个人所得税。

4、拿到公司的经济赔偿金后，社保失业金也可以安排起来

领取失业金要满足2个条件：

按规定参加失业保险1年，且非因本人意愿中断就业。

如果因为公司拖欠工资、不缴纳社保这些原因离职的，也是非因本人意愿中断就业，可以领失业金。

失业金的领取期限，各地有细微差别。

比如广州：

失业人员缴费时间1至4年的，每满1年，失业保险金领取期限为1个月；

4年以上的，超过4年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加1个月；

累计缴费10年以上的，失业保险金领取期限最长为24个月。

这个最长24个月，是说单次领取期限最长不超过24个月，如果重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，符合条件的话，可以再次申领失业保险金。

另外，失业后申领失业保险金是没有时间限制的，只要符合条件，就算失业后没有及时领，后面还是可以领取。

当然，空窗期的时候，失业金也是一笔支撑生活的进账，所以在拿完单位赔偿金之后，就可以安排起来了。

不需要什么证明材料，只要有社会保障卡或身份证件，就可以向失业保险经办机构申领失业保险金。

除了线下办理，像支付宝的“电子社保卡”小程序，还有“掌上12333”APP，都有失业保险申领的相关线上入口。

很多人面对裁员、失业，会有挫败感。

实际上，中国民营企业平均寿命仅有3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年，一个人从毕业到退休，工作的时间超过30年。

一份工作是管不了一辈子的，就算是国企、事业编也不一定能一眼望到头，下岗、缩编，历史上发生过，现在也正在发生。

大多数人都可能面对再次就业的问题，重新出发，才有走出低谷的可能。