向得到团队学习

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昨天看了一会儿得到团队十周年的直播，罗振宇、脱不花、快刀青衣做了一场篝火夜谈。

现在创业能坚持做十年的不多，合伙人能在一起十年不散伙的就更少。这三个人是怎么做到的？

直播的时候公布了一份拟定于十年前的「创业协议」。内容如下：

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罗振宇、脱不花、快刀青衣创业协议范本

面对未来，我们三位公司创始人约定如下:

1、不从事和公司业务无关的工作。在公司之外，不投资、不参股、不顾问任何其他可能分散自身精力的项目。

2、不获取公司之外的劳动收入，包括演讲、授课、咨询等社会活动。

3、任意两人如果觉得第三人不学习、不进步、不勤勉，可以随时要求他退出公司。退休、长期休假，或因任何原因导致不能在公司全职工作，应自觉退出公司。其所持股份交由其他两人决定。保留部分的份额和交出部分的对价，也都由其他两人决定。(此约定的执行，应遵守公司法相关规定并取得股东会审批。)

4、三人亲属、子女均不得以任何方式参与公司业务。

5、难听话直接当面说，始终作为一个高度共识的价值观共同体去行动，不在当事人不在场、或任意第四人在场时表达对当事人的反对和批评。

6、保持开放，随时吸纳对公司发展起关键作用的候选人加入本合伙人团队，并一致同意，可共同让渡合理的股权比例给予新人激励。

本约定时效: 10 年。

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我看完后挺感慨，这第一条和第二条，我就做不到。比如我写公众号这事儿和公司业务有多大关系？有时候还真没关系。

忍不住发了条朋友圈：向得到团队学习。‍‍‍

当然，这只是我个人感慨，得到团队优秀，心悦诚服。但估计难免会有人认为没啥向人家学习的必要。

古人云，见贤思齐，看见人家比自己优秀，多跟人家学学优点。

得到团队有啥优点？

首先是大家都知道的勤奋。

罗振宇十年如一日更新 60 秒语音内容，就是典型的例子。这个领域里，能做到这样的人或许也有，但非常少见。当然，一个人勤奋没有用，合伙人也都是如此，团队也是如此。放在你我身上，简直就是不可能的任务。

当然，创业团队只有勤奋是没有用的，做餐饮店的都挺勤奋，但干倒闭的并不少。

创业初期，打鸡血一样拼是有可能的，但是，很容易在一段时间后就松懈下来，得到团队到现在也还是够拼，有执行力。

这当然值得学习。

得到团队的另一大优点是守信用。

有的读者难免又笑了，说你开个公司，遵守信用这不是基本的底线吗？没有社会经验的人难免会这么想。

在我们这个社会环境里，不守信用，不尊重契约，是司空见惯，而遵守信用，履行契约，才是真正难做到的事情。

你看那么多和得到长期合作的人，那么多在得到开课的老师，该结算的费用都明明白白，不拖欠，也没有糊涂账。

大家要知道在文化和教育领域，赖账的事情那可是比比皆是。相比之下，得到团队简直就是独一份的存在。

包括前面所列的创业协议里约定的，乍一看，这样的协议其实漏洞不少，尤其是第三条，在律师的眼里看来，这其实没办法操作的好吧？但是，这三个人尊重并遵守这份约定。

这确实是一种选择。

值得学习。

然后是这个团队持续学习的能力。

从十年前到现在，人家真的是在不断迭代升级，不断学习、一直进步。团队成长为更好的团队，公司也发展成更好的公司。

不知道他们都是怎么做到的。

好团队的优点其实远不止于此。

正因为优点太多，才值得学习。