领导让我怼了后勤部门，现在我被停职了！

微信邦

今天周二，念一封来信，来自“不知所措的小A”。

公司的消防警报响了，她忙着干活儿没有跑出去，被后勤部门抓到，她的领导对此很生气，让她放胆怼回去，小A照做了。

现在小A被停职了，领导也不再接她的电话。

忠于自己领导、维护自己的领导不是天经地义的吗？为什么现在叫天天不应叫地地不灵了呢？

一起看看。

熊老师：

您好。

我在单位一直就是把我的直属领导当做最重要的关系来看待，每次她说什么，让干什么，我都是立马去执行的。

在我们公司，A部门和我们部门有矛盾，之前抢过我们的人去他们团队，而且A部门和公司后勤部门有隶属关系。

前段时间有一次公司火警响了，我当时正在做一个很重要的工作，就晚出去了几分钟，结果被后勤的抓到了。

我后来承认错误了，他们还是揪住不放，直接要把我门禁卡给冻结了，让我无法继续工作。

我们老板很生气，让我给他们怼回去，她觉得这是在针对她。

于是我就跟A部门的领导怼了回去。结果A部门领导直接把这个报告给公司，公司上级派人来调查，直接把我给停职了。

我去找我自己的老板，我希望她能替我说点好话，或者直接问公司把人要回来去工作。但是我老板就像消失了一样，信息不回，电话不接。

我就被卡在这个中间，感觉很难受 ，不知道该怎么办。我就是觉得十分委屈，确实是我开始犯了一个小错，后来我听了老板的意见，导致了更大的后果。

想问一下熊师傅，在这种情况下，应该怎么办才好呢。

不止所措的小A

小A：

你好。

先说结论，公司现在派了调查组，又给了你处理办法，那你能做的事情就很少，不过我们可以一起复盘一下，哪些节点上做得不对，我们以后可以不再犯。

首先，不占理不能回怼

忠于自己的领导、维护自己的领导，这是非常好的一种美德，在这个美德之上，还有一个更重要的原则，那就是公司的规章制度。

我说过很多次，一个人在职场上最重要的关系，就是你和你领导的关系，但是《关系攻略》里面也有一篇也很关键，叫做《做错事要认，挨打要立正》。

职场上斗争的内核固然是权力之争，但是斗争的表现形式，一定是“据理力争”。

比如你被后勤部门停用了门禁卡，那是可以跟对方沟通的。

“公司这个停用门禁卡的决定，是让我停职的意思？还是说就是让我每天仍然来上班，但是像访客一样，要有人接我进来？”

把问题抛给对方，停用门禁卡是一种特别不高明的整人手段，它不是停职这样的处理，不刷卡或者刷别人的卡又可能给公司造成安全隐患，你让对方明白他们的处置有问题，他们就会嘀咕了。

还可以赖着他们，恶心他们。比如每天都让后勤部门那个通知要罚你的人接你进门，增加她的工作量（记得要笑脸相迎，说谢谢），每天再下楼收发几次重要文件，直到她崩溃为止。

不占理，就得好好说。你是犯了错误的员工，你的领导让你回怼，这是乱命。

你领导这个人可能是被愤怒冲昏了头脑，也可能根本就没什么头脑。

光是没头脑也就罢了，这个人的实力也很堪忧。

比如A部门挖她的人，她是占理的，却没有发作，人还是被挖走了，就说明她在同层级、同批次的部门负责人当中，是远远弱于A部门负责人的。

她自己实力比对方差，却要让你在不占理的情况下去怼隶属于A部门领导（你可以对负责此事、和你身份对等的人来抗议），这是用你当自爆人，这是特别不负责任的一种决策。

这就属于乱命，不能执行的，你可以大大方方说“我不会”“不会吵架”“不会怼”。她最多骂你两句没用，这个事儿就过去了。

其次，该摸鱼要摸鱼

无论是消防误报还是公司演习，消防警报一响就必须要立刻离开，人一定要有这根弦，平时不当真的来练，真起火了一定会有伤亡。

你居然是因为处理工作而没有跑警报，这点我要批评你了，工作是永远都做不完的，每个工作都非常重要，如果真的遇到了危险，命都没有了，就算还有工作，又有什么用呢？

消防演习是职场人偷懒摸鱼的好机会，下楼去之后买杯咖啡饮料，舒展一下筋骨，最好不过了，这点上，后勤部门一定不是劳动者的敌人。

人一定要老实，但不能太固执。工作是你的，但首先是公司的和领导的，索尔仁尼琴在《古拉格群岛》里提到过，苏联劳改营里最先累死的都是富农出身的小伙子，这些人从小就给自己家干活，所以干活不会偷懒，拼命砍木头搬木头，把自己给累死了。

给公家干活儿好多年的人，嚷嚷得热闹，但是偷懒，就能活下来。

比如停了门禁卡，问清楚停几天，请几天年假也是一个解决方案，不要跟自己作对为敌。影响工作了，你领导也就有借口去跟后勤和A部门大闹一场了。

对呀，那个该出来找事儿的，不应该是单薄弱脆的你，而应该是老皮老脸的她啊。

第三，你和你领导始终是两个人

我在《关系攻略》当中提到过很多次“利益接合部”，在大多数时候，你和你的领导利益一致，是一损俱损，一荣俱荣的，但你们一定是两个人，会有一些地方，你俩的利益有冲突。

跑警报的事情出了之后，你领导想做的是什么？

借机给A部门点颜色看看，出一点当年被挖人的恶气。

明白了么，你怼得再好也只是满足你领导出气的需求，这是一个价值很低、毫无必要，不应该让好下属去冒险的任务。

你的核心利益是什么？

让这个事件平安过去，不留下处分或者不利影响。

你们俩在这件事上的利益几乎就是相反的。

事情已经这样了，有一件事是确定的：

不要对你的领导有幻想，她已经抛弃你了。

你忠心耿耿，她则怕你连累

她让你回怼应该没有留下文字记录，那把她咬出来她也不会认的。

想留下来有一种可能，那就是去问问那些以前曾经跟你关系不错、帮过你的人。

比如公司管理层有没有其他曾经管过你、赏识你，又能和后勤部门说上话的人，看看能不能说情，但是公司已经派了调查组，这个结论可能不好推翻。

你是怎么怼的？话是怎么说的？是当面说的、电话说的，还是发消息说的？你没有告诉我细节，这个还挺重要的。

你这么实在，八成是微信消息跟人说的吧。

未来可能需要仲裁或者诉讼，记得把这些东西留好，你说了什么话，涉及到算不算违背劳动纪律、算不算不服从工作安排。

涉及到你有没有补偿的问题。

赶紧把劳动合同、公司员工手册拿来好好看看，找个律师咨询一下，做最坏的准备，争取最好的结局。

无论之后人力那边会跟你怎么谈，这些准备活动都会让你非常主动。

很多人走了之后的生活能过得更好些

祝工作顺利。

太行

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