2020社交潜规则：你在微信说的每一句话，正在悄悄出卖你

微信邦

大家都复工了吗？

最近，小白的朋友一直在跟我吐槽在家办公有多累：

“一开始，我还觉得在家办公不用见人，简直社恐福音。直到每天打七个语音会议、在几十个微信群里晕头转向时，我终于知道，线上沟通比线下累太多了，而且一不小心就踩坑。”

在客户群里发了个逗笑的表情包，想调节气氛，领导立刻私聊批评我不职业；

边工作边和朋友闲聊，结果不小心发错了公司群，还撤回不了，简直尴尬；

加上想跳槽公司HR的微信，对方委婉暗示我以后发朋友圈要慎重，最后offer也谈黄了。

相信不少人和我一样，从未如此迫切地需要一场微信社交礼仪培训。比如一些我们容易忽略和踩坑的细节，最重要的工作群不要置顶，不要长期两三个人在群里聊天，回复领导不要用叠词等等。
是不是听起来有些反经验？这些原则背后的道理又是什么？
今天白小白特意邀请了社交管理导师、百万畅销书作家林特特，来跟大家聊聊微信社交里的门道。

不懂微信社交，无形中错失机会

大家好，我是林特特。我是一名作家，也是一位自我管理、社交管理的研究者。

最近大家都在用微信办公，感受到了它的重要性。但事实上，微信从来都不只是一个聊天工具。

如今，我们不大可能在现实生活中天天见，但一旦加上微信，就会在网络上天天见。所以某种程度上可以说，你在微信上表现得如何，你在别人眼里就是如何。

你的头像、昵称、签名档、更新的每一条朋友圈、发出去的每一条消息，都是你形象的组成部分。

而这其中，那些对你人生有投票权的人，他们对你的印象会从线上到线下，直接影响你的生活、工作、甚至人生发展。

研究微信社交的6年多时间里，我见过太多人，因为不懂网络时代的社交礼仪，失去了很多原本可以得到的机会。

几年前，一个叫小熊的女孩来我们公司应聘编辑岗位。之前在招聘APP上聊得不错，线下面试的时候，也觉得挺好的。

本来都打算谈offer了，结果，我加上她微信，还没说一句话，就对她的印象急转直下。

你也许想象不到，最终让她丢掉这份工作的，是她的微信名和头像。

她的网名是“王思聪是我老公”，头像用的是一张自拍，面容姣好，头发却染了七种发色。

生活中用这样的形象和网名或许没问题，但在职场中绝对是减分的，因为显得幼稚、不靠谱且不职业。

小熊一定是不靠谱的吗，不一定。但她的头像和昵称，制造了这种印象。

公司 HR 会因为这个印象拒绝录用她；进了公司以后，她对接的合作方也可能会因此认为她不够职业，不具备解决问题的能力和态度，拒绝和她合作。

现在岗位竞争激烈，尤其是大公司，HR 在几百个人里筛选，都是凭借第一印象快速判断，如果因为这些细节错过offer，实在是很可惜。

还有另一个例子，我朋友给她儿子找英语辅导老师，通过机构介绍了一个澳洲留学回来的姑娘。她的履历很好，朋友听完试听课也很满意。

结果，问题又出现在加完微信好友后。朋友翻看她的朋友圈，全是各种代购信息，没有任何和儿童、教育有关的内容。

这样的朋友圈，传递出来的信息，是对工作的不上心、不专业。

一个时时刻刻在发代购朋友圈的人，很难让人相信她会是一个对孩子认真负责的老师。而且据其他家长反映，这个姑娘还经常在家长群里发代购信息。所以，朋友最后没有选择她。

大家发现了吗？你在微信上所呈现的一切，都在悄悄“出卖”你。

不懂或不在意微信社交的人，随心所欲，不经意间给那些对你的人生有投票权的人留下不好的印象，机会也悄悄溜走；

而擅长微信社交的人，会在这些细节中一步步强化自己想要展现的形象，达到自己的社交目的。

所以，别小看你的头像、昵称、每一条朋友圈、说的每一句话，它们能帮助你升职加薪，事业获得很好的发展，也会让你得罪重要的人，失去信任，丢掉宝贵的机会。


微信是座社交金矿，我靠微信出版了自己的第一本百万畅销书

我出去开讲座，经常被问到一个问题：特特老师，你为什么要研究微信社交？
不瞒大家说，我自己就是微信社交的极大受益者，不仅因此走出人生低谷，还圆了5岁就种下的作家梦。
大部分人听说我，是因为我的第一本书，《以自己喜欢的方式过一生》，这本书的销量已经超过200万册，可以算是一本超级畅销书。



而在这之前，我正经历人生中最黑暗的一段时光：生完孩子患上严重的产后抑郁，一场打了几年的官司终于结束，收到的却是财产清零的通知。
焦虑、痛苦、抑郁、失去自信……人生一下子跌到谷底。
但到了谷底也有个好处，就是怎么走，都是向上走。与其焦虑，不如实实在在做点事情。
我一直想出一本自己的书，之前的写作让我积累了30万字的书稿，却苦于圈子太窄，找不到合适并愿意出版的出版方和编辑。
自从我开始做微信社交研究后，我发现，微信其实是一座巨大的社交金矿，我们能链接到的人比想象更多，而且成本更低。
所以，我想利用微信突破自己现有的圈子，来达成出书这件事。
其中关键的问题在于，如何链接到目标编辑，加上他们的微信，并通过拉近和他们的距离，说服他们帮我出版。
为了解决这些问题，我把市面上所有相关的书籍，文章分析了一遍又一遍；请教专业的沟通大师，将社交管理、人脉管理、情商管理等科学的方法论与微信结合，慢慢地，研究出一套行之有效的微信社交管理方法。

• 场景共鸣法，降低心防获取信任，顺利加到目标微信；
• 高效开口公式，靠朋友圈和一对一破冰，从陌生人变熟人；
• 社交礼仪法则，依靠细节礼仪和情感联系，熟人舒舒服服变好友。
• 同理心法则，做好心理建设，确立“重要谈话机会”提醒机制
  

最终，我用这套方法，足不出户，只是通过在微信和人打交道，就将这本书出版、运作成功。
后来，我又用这套方法，成功跨界影视圈，把我的小说《立水桥北》的电影版权卖了出去。


如果我的能力是1，那么微信社交管理就是这后面的0，帮我十倍，百倍地快速成长。
开心的是，我的这套微信社交管理方法也被越来越多人看到。很多知名企业邀请我去给他们的员工讲课，包括三星、百合网、龙湖地产、读者集团、中石化[size=14.6667px]等等。


[size=14.6667px]我还成了天津大学高端培训中心的特约讲师，应邀到北京联合大学、北京工商大学、河北师范大学等各大高校开展讲座，分享微信社交管理之道。

三联生活周刊的封面报道《女人四十》中以我为例，将我的故事作为转型的典型案例分享。

回顾这一路的经历，我想说，学习微信社交管理真的是人生中值得投资的事。
因为微信能帮助我们做到的事情，远比想象得要多。能用好微信这座社交金矿的人，会比别人走得更远、更轻松，也获得比别人更多、更宝贵的机会。


你也能以自己喜欢的方式过一生

这几年，我也一直在帮助那些不擅长微信沟通、不擅长塑造个人网络形象的人，脱离误区，建立正确的方法，通过微信实现自己的梦想，起码不要让它成为阻碍。
我在线上、线下开过数百场沟通管理类的培训讲座，听过我讲座的人近千万人。
有人通过管理自己的微信形象，最终拿下自己心仪的 offer；有人因为良好的微信工作礼仪，给合作方留下深刻印象，最后被高薪挖走；有人通过经营朋友圈，找到了适合自己的事业，还做得风生水起……
每次看到他们的成长和突破，我都欣喜万分。
我有一个学员小郑，是一个喜欢玩游戏的宅男，非常内向，不擅长和人打交道。
他一直想去游戏公司，面试了几家，但都因为各种各样的原因被刷下来。
我告诉他，下次在加HR或者老板的微信，可以做几个小动作：
把微信头像换成游戏当中的一个人物；在朋友圈里更新你对这个公司所做的游戏的看法，最好是能提一些建设性的建议，连续更新几次；如果你去面试，也可以准备一些跟游戏相关的周边，比如T恤，比如手环。


其实这些动作的核心只有一个：你所有的形象，都要跟你应聘的工作，或是你的社交目的相匹配。
后来，小郑非常兴奋地回来跟我说，老板看了他朋友圈的更新，觉得他对做游戏很有自己的想法，在最后两个应聘者中选了他，还给他开了不错的薪资。
当然，小郑本身对做游戏有很多自己的心得，他有能力胜任这份工作。在两个人能力、条件相当时，懂得经营微信形象的人，就更有机会脱颖而出。


还有一个学员，叫王婷，一位妈妈。生完孩子后不久，她就辞了职，在家一歇就是五年。
从去年开始，王婷感受到了家庭的经济压力，孩子准备上幼儿园，正是大花钱的时候；老公公司不景气，随时有失业的危险。
她找到我的时候愁云满面，问我怎么样才能在线上开展自己的副业，她想赚点钱添补家用，也分担一下老公的压力。
我给她的建议是：用好你的朋友圈。
· 通过朋友圈调查你发的哪类内容最受欢迎，找到自己擅长做的事；
· 不断在朋友圈释放信号，你擅长做这件事。
做了第一点后，王婷发现，她每次发童书推荐的时候，点赞数都很高。于是她又不断强化自己的优势，把童书推荐做成了自己朋友圈的一个栏目。
后来，这些给她点赞的微信好友，成了王婷童书群的第一批群友。
再后来，她建了第五个童书群；她推荐的某本童书，一小时卖了一千册……她也变成了“童书妈妈·王婷”。

不到一年的时间，她不仅有了可观的收入，还打造了自己的个人品牌，越来越多的童书机构来找她合作。
仅仅是通过微信，王婷就从家庭主妇的困境里跳脱出来，从0到1开启自己的第二事业。放在以前，王婷是完全不敢想象的，微信赋予了她无穷的潜力。

“微信之父”张小龙有句名言：“再小的个体，也有自己的品牌。”

在这个线上社交时代，微信就是我们每个人的个人品牌。

大家不妨打开聊天记录，看看你上次和重要社交目标沟通时都说了些什么；翻看你的朋友圈，用陌生人的眼光打量你最近半年发的信息，能形成什么综合印象。

我们的个人品牌，就藏在这每一次即时沟通中，每一条延时更新的朋友圈里。这也是我们要重视微信社交的原因。

这一次，我联手书单课堂合研发了《超级微信管理术》。 每天跟我一起，学一个微信社交管理技巧，告别尬聊，拒绝低效，轻松通过微信搞定所有人，所有事。 25岁，当别人都在打酱油划水，你已经借微信获得信任，成为领导的得力助手； 30岁，当别人为工作家庭焦虑秃头，你能平衡自如，职场升迁，感情甜蜜； 35岁，当别人生完宝宝出来找工作碰壁时 ，你能快速转型，开启第二事业；
45岁，当别人因为人际复杂彻夜未眠，你坦然自若，还借助人脉达成重要合作；