应聘时，别忘了你也是面试官

吴三尧

在我们大学或研究生面临就业压力时，大家比较关心的都是“对方要不要我？”“我怎么表现才能让别人喜欢我？”面对面试官时，总有一种胆怯感。

其实面试是一场双选，不要忘记你也是“面试官”。来听听资深HR关于应聘收集信息的技巧，绝对干活~

前辈介绍

Emily Liu

药明康德HRBP。保存年轻心态的职业人。HR从业经验10年，涉及咨询，互联网，医药行业。

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了解应聘目的

我们谈到应聘的时候，首先要了解一下我们的应聘目的到底是什么。

我们大四下学期准备应聘的时候，实际上主要是想找到一份心仪的工作。而我们并不很确定什么是心仪的工作。你是否界定过什么是心仪的工作？这是第一步。

那么第二步是什么呢？第二步是你面对海量的机会，可能有师兄师姐介绍的，也可能有自己网申的，那么你现在的这些机会，它是你心仪的机会么？

假设你已经清楚了什么是你心仪的工作。接下来，你面对海量的机会，比如说你锁定了10-20个机会，你会问自己，这个是你心仪的工作么？

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我们是否在做一个完整的应聘

有同学会倾向说：这个公司的HR给我打电话了、我网申了、师兄师姐推荐一个工作了、某某说某某某500强公司的×××工作挺好的，然后你就去投简历了，然后就去面试了。在我看来，稍微好点的情况是，你在面试前还精心准备了这个面试，比如在网上搜索了面试攻略，先笔试再网申，再一对一面试，小组讨论等等——准备面试+面试。

其实这不是一个完整的应聘流程，是一个假应聘。因为在这个过程中，你缺失了一个最重要的流程：信息的收集。

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收集信息

收集信息是这个应聘的起点。如果大家已经有过面试的经验。自问一下这个环节上你花费了多少时间。

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在真应聘中，我们该了解什么？

一、行业

大家需要去判断你想要跻身的行业是新兴的、成长的、成熟的还是衰退的，它到底属于哪个周期呢？

因为很多岗位是有很强通用性的，比如说你做HR，采购，Fiance，物流等等这样一些工作，你在行业的适用性是非常大的。这个时候我们就应该去尽量了解这个行业在什么阶段，并且在能选择的时候要进入什么行业。

二、公司

1.地位

你的公司在行业了能排第几？是前10%，后10%，还是中间的位置呢？

2.核心竞争力

和别的公司相比，这个公司的优势、壁垒、护城河在哪里，来确保别的公司跟你竞争的时候你不容易被击破。

3.文化价值观

4.盈利能力，就是公司的业务

主营业务是哪一块，占到公司总体年收入多少，毛利率、净利率是多少。大家可以通过公司披露的财务报表了解。

5.人才观

人才观在很大程度上预测你在这个公司要长期的发展、成长的话，可能性在哪里，匹配度在哪里。

三、岗位

1.组织架构

清晰你要应聘的部门在这个公司里是什么地位。在一个受重视的部门，或者说站在离价值链更加近的部门，重要性一定非常高，对个人的职业发展的有利性还是会有偏向性的。

2.汇报线

你的汇报线是谁，你的上级、平级是谁。

3.岗位的KPI

通过KPI，你可以提前会预估你工作的难度，和这个工作真实的性质。

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到了面试地点，我们看什么？

1.这家公司的海报、员工活动墙、办公室的格局等

员工活动墙是反映员工日常活动，team building的一个很好的反映，通过这个可以很好的了解到这个公司的文化；办公室的格局可以看到，有些公司是像格子间一样，一格一格隔起来的，人的头是被挡住，互相之间是看不到彼此的，有些公司比较开放，没有格子，就是一些大长桌，面对面坐着，颜色的话是蓝白色基调、黄色基调、黄色基调等。通过对办公室格局的布置也可以看出公司的文化是比较open的、严谨的或者是其他的。

2.员工休息室、茶水间、食堂等

特别推荐可以去下这个公司的厕所。公司的厕所其实特别能够反映这个公司整体员工素质的地方，如果这个厕所非常整洁、干净，甚至有些公司把厕所作为员工宣传的场合，播放一些宣传资料等。

3.我们还要用耳朵听。

刚刚提到必须关心的是公司、行业、岗位。关于岗位信息是可以直接问的，比如关于公司组织架构的问题、汇报线的问题和KPI，没有太多保密和私密的信息，是可以直接问的。关于公司在行业的位置等公司层面的信息，建议一定要做好功课再问，不要没头没脑的问一堆，好像要对对面给你上一节NBA课程一样，这是不现实的。但是，就我的面试经验来说，如果候选人能够提出一些对行业或者公司层面、经营层面的问题，我会很乐意解答，并且会对这个候选人很有好感。

4.最后就是要用心观察。

这个公司是什么氛围？这个面试官或你以后面对的同事是开放、包容的，还是比较紧张、严肃、傲慢的？其实面试官是会试图隐藏一些信息的，这就需要大家非常有敏锐度，有智慧，能分辨。

希望通过今天的分享，大家可以把自己也变成一个“面试官”角色，变成一个你来面试公司的“面试官”角色.

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