码农是如何炼成的（完结篇）

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这时码农系列的最后一篇了，谈下码农在社会中的生存之道。

在很多人眼里，码农是一群内向封闭成天对着电脑的人，这个群体的收入水平只能算是中等，整个白天说不了几句话，到了夜晚下班回家看看岛国爱情动作片，过着日复一日的苦逼生活。

好了，没我说得那么夸张，下面让我来谈谈有哪些是我眼中的码农大忌，其实也时旁通其他职业的新人们。

请在工作头1-2年保持谦虚谨慎的态度。

头两年是一个码农程序观（如同人生观，价值观）养成最重要的阶段，这个阶段往往面临着基础缺失，概念混淆，没有可循的思维方式等诸多问题，这些问题必然导致无法正确对问题做出解决方案。

那么，请趁这个暂时还不需要自己做整体规划的时候，好好听别人说，看别人做，从中汲取对你有益的部分。以我的经验来看，刚工作头一年开会几乎都会遇到无法跟上发言者思维的情况，不用急，并不是你比其它人笨，尽自己的可能，能听多少就听多少即可。

当你必须要发言的时候，请尽可能地表达出你所有的想法，既然有机会说，就把自己能想到的尽可能说出来，不怕别人批评或者指责。当然不是说以后不需要这种态度，而是随着工作经验的增长，小码农们将获得越来越多的表现机会，有时太谦虚也未必是好事了。

不耻问人与不吝赐教。

坦白来说，程序员是一个相对封闭的团体，交流是其中很大的障碍。这个原因固然有一部分是有担心别人抢了饭碗的想法在内，另一个可能就是由于生性话不多，不知道如何去教人。

说实话，我对这个问题也没有太好的解决方法，我只能说：当别人向你询问的时候，尽可能把自己知道的都告诉他；在向别人请教时，态度谦和，能听到多少算多少，其它的再去请教别人或者自己通过搜索等方式解决。

对于我来说，我从来都是秉承在回答问题的时候，有多少能想到的关联问题就会教多少，我并不怕别人超过自己，因为我自己也在不停地进步。而且与其它行业一样，常常在教别人的时候，会产生新的感悟，某种程度上来说是一个双赢的过程。

如何与上级相处

我在这里只讨论一般的情况，在我看来，一个“传统”的领导需要什么样的下属：1.听话的；2.能给领导面子的；3.关键时候能撑住场子的。

第一个好理解，不听话那就不用做事情了，但一个天天绝对听话的人不是领导需要的，在需要你发表出自己的看法时，请大声说出自己的声音，瞻前顾后从多次事实来看并不是好的选择，其实领导并不喜欢没有任何人提出新的意见，但当你的看法被驳回时，也不要急着去争论，最多说一句：我可能考虑的不够周全，再听听大家的意见就好。

在项目到了关键时候，需要人站出来的话一定要站出来，机会出来能不能把握住就看个人了，要不凭什么那么多人独独会赏识你呢？ 当然，请同时保持低调，以维护好同事之间的关系。

至此，码农系列就全部结束了，虽然这里面说的是些技术方面的事，但实际上也是我在这些年工作中的修炼心得，希望对各位朋友有帮助！

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