技术之美，无关性别，节日快乐！
你或许听过一个笑话： 老婆给当程序员的老公打电话：下班顺路买十个包子，如果看到卖西瓜的，买一个。当晚老公手捧一个包子进了家门。老婆怒道：你怎么只买一个包子？ 短短60字的笑话，其实深究起来表现了许多典型的刻板印象——程序员通常是男性，程序员通常逻辑思维过于严谨以至于丝毫不理会生活实际需求，女性总是家中持家、做饭的那个。 程序员都是男性吗？女性的天职是照顾家庭吗？女性总是不理性的吗？今天，国际妇女节之际，我们在微信团队找到了5位技术领域的女性和1位来自微信生态内的女性代表。在男性从业者占比高达80%的科技领域从事技术研究工作，不仅是程序员、也是技术专家，她们蔑视一切性别刻板印象，以技术为桥梁，成就独立、自信、唯一的自己。入职腾讯12年、主要研究数据分析与算法推荐的@微信数据专家研究员易玲玲 一直被父母期待成为一名老师，大学本科专业是数学。硕士期间，她看见导师用计算机图像识别技术，识别出了项目组同学写的风格各异的手写字，被这一技术的魅力吸引，才进入计算机行业。同样入职12年、研究搜索技术的@微信搜索专家研究员林芬 也有相似的经历，原本想做老师的她，在北师大读书期间看到计算机和搜索技术的发展，开始调整自己的方向。 钻研技术、学习理科，女孩从一开始就不被鼓励。“可能对于很多家长来说，学理工科、投身科技领域太苦了。但其实任何领域，想要做到最好都会很辛苦”，专注于为奢侈品品牌定制微信小程序的80后创业者@铂森科技CEO焦中华 分析。
上一代父母受传统观念影响，将“乖”、“工作稳定”作为培养女孩的目标，殊不知，当下社会对女性的要求却并非如此，如今女性既被要求有事业、又要承担育儿责任、还要处理家务琐事，任何一方面没有做好，都会面临不独立、不顾家、不孝顺等指责。
# 潘宜燕如是说
不鼓励女性选择理科，进入那些发展极其迅速、需要不断学习的领域，比如金融，或科学技术，导致了现在这些领域女性偏少。在金融领域，专业岗位（如基金经理、券商分析师等）女性占比仅25%，科技领域最受欢迎的科技岗位女性占比不到20％，中国科学院的院士名单中，女性甚至不到6%…… 以科技领域为例，女性从业者少，技术决策就将局限于男性的经验、观点和判断，从而导致技术社会的发展更加充满性别偏见。而这样的恶性循环只有依靠女性不断加入、不断作出贡献、并不断发声让其被看见，才能打破。 因此今年国际妇女节，联合国开发计划署发起了“HERstory: Women in Tech”倡议，“聚焦科技界的她力量，致力打破性别刻板印象，鼓励更多女性进入科技领域，推动面向性别平等和技术创新的可持续发展”。微信积极响应，与联合国开发计划署合作推出了视频，诠释科技领域“她”力量： 十年来，微信不仅内部女性科技工作者比例不断升高，同时平台也一直关注、助力女性发展，降低技术门槛，让女性可以速学习掌握数字化技能，投身新经济领域，目前微信生态内女性就业比例达到47.5%，真正顶起了半边天。
# 焦中华谈微信生态里的就业女性
真正进入科技领域的女性告诉我们，所谓的性别差异，并不存在。
科学研究也表明了这一点，斯坦福大学发展心理学家艾莉诺·麦考比和卡罗尔·杰克林在《性别差异心理学》中回顾了几千例研究，发现没多少数据支持传统的男女有别的观点，男性和女性的大脑除了尺寸（男性的大脑要大一些，但他们的身体也要大一些）外，没有明显的不同。空间认知是被认为“女性表现不及男性”的少数领域之一，但最新的研究指出，这种差异很大程度上是文化因素塑造的，是可以被克服的。
也就是说，越是依靠脑力的工作，男女的差异就越小。而科技领域，正是依靠脑力工作的领域。世界上第一位程序员Ada Lovelace，就是一位女性。目前世界上图像识别最大的数据库（ImageNet）创始人李飞飞，也是一名女性。
“科技工作标准相对客观，要求100分，不会因为你是女性就要120分或只需要80分。”@微信搜索专家研究员 林芬 说。
# 谷沉沉如是说
在微信工作，她不仅从没感受到差异，反而从身边的女性leader中感受到了激励——“她们对⼯作都⾮常认真，不断追求卓越，也激励了我的主动性”。她主动发现用户痛点，不断优化微信搜索，比如她发现人们有时候很需要企业的客服咨询服务、或者一些机构的信息咨询，但很难搜到，于是对此做了专项优化；还有她发现小孩子使用搜索并不方便（不会打字），于是拓展了语音搜索和字词句搜索。
早在10多年前，微信就开始研究移动端的视频通话技术，@微信视频专家研究员谷沉沉 才第一个版本开始就负责其中的视频技术，随着移动互联网的发展、微信用户越来越多，她和团队不断迎接挑战，目前团队开发的视频编解码内核性能，还有微信自研音视频引擎的性能都达到了业界领先的水平， “支撑了数亿人的视频通话、短视频和图片业务，还有直播。”她平静地说。
科技不分性别，且总是公平奖赏。如今每一天，使用微信视频通话的用户超过3亿，随处都能听到微信视频通话的铃声，相当于@谷沉沉 和同事们的每一行的代码，都会被执行百亿次。
在测试领域耕耘十几年的 @腾讯高级测试工程师李小琴 也有相似的感受，“我用技术参与到了时代的变化中”，她说。从QQ邮箱到企业微信，她为数个具有时代意义的产品做过测试，测试技术跟随产品形态的演进不断的突破和创新，一个产品版本数以千计的问题被快速发现，最急的时候3天从无到有上线了第一个直播版本，支撑了腾讯人的“雷神山”建设……
# 李小琴很开心地谈到自己过往的努力成果
她们的成绩，与环境、与努力、与团队支持都有关，唯独与性别无关。她们的存在本身，就证伪了女性不适合做技术，或者不合适做科研这句判断，也是对这些声音最好的反击。
而面对那些女性特有的阶段，比如婚姻生育，她们有的迅速调整适应，@腾讯高级测试工程师潘燕宜 如今是两个孩子的妈妈，在生育后第一次回归岗位工作时，她也曾有过担心，自己能否适应？然而身边同事的关怀和自身对工作的热爱，让她很顺利地完成了过渡，并更重视学习的方法和工作效率的提升，以适应多重角色；有的艰难取舍，@铂森科技CEO焦中华 在母亲、妻子、儿媳等多重身份中，选择放弃婚姻以更自在地投身事业和养育孩子中，现在她每周往返上海、北京，在上海开发、服务客户；回北京陪伴、教育两个孩子。也有的尚未经历或者选择不经历，也丝毫没有影响她成为自己。
无论哪一种选择，都是不同的人生，没有标准答案，也不应该有。
好在，经过近年一轮又一轮的讨论，越来越多女性逐渐从传统的刻板定义中走出来，大胆追求自己热爱的事业方向。选择科技领域的女生也越来越多，@腾讯高级测试工程师 潘燕宜 称自己所在的团队，在产品设计、开发、测试岗都有女生的身影，而且从事测试和产品设计工作的女生比例还蛮高的。
@微信视频专家研究员 谷沉沉 也说，去年发出的4个校招实习生offer中，只有一个是男生。“尤其在视频技术领域，行业内许多技术负责人都是女性，圈内学术会议期间，大家还开玩笑地说起来说，这个领域，女性已经占据上风了”。她说。
# 易玲玲建议到
当她们走出行业，走进社会，仍然会被当作少数，被称作“女程序员”、“女技术专家”，参与专门的女性论坛，尽管这些称呼许多情况下是带着善意和欣赏的，但她们本人，却并不愿意听到。
# 林芬如是说
@微信数据技术专家 易玲玲 说，自己每次听到这些字眼，会自动忽视前面的“女”字，而只在乎“技术专家”这几个字：“可以叫我女技术专家，胖技术专家，我不在乎，我要成为的是’技术专家’”。 科技领域的她们，以朴素的行动践行着一种女性主义，就是忘记性别，不让性别成为阻碍，也不以性别作武器，专心于自己要追求的价值，以巨大的贡献向世人展示女性的力量。中国首位诺贝尔生理学奖得主屠呦呦，疫情爆发第一时间投入疫苗研究、研究出了国内首个单针接种新冠疫苗的陈薇院士……前辈们如是，后辈依然。
谢丽尔.桑德伯格在《向前一步》书里说，“在一个真正平等的世界里，国家与企业的管理者中有一半是女性，家庭事务的主持者中有一半是男性。我相信这将会是个更好的世界。
经济学理论以及关于多元化的不少研究都显示，如果我们能将人力和人才资源进行整体分流，那么将会带来更好的工作业绩。……当参加赛跑的人越来越多，就会有更多的纪录被打破，而这样做的益处不仅在于个人取得的成就。”
未来，期待更多女性进入科技领域，打破更多纪录，带来更多可能。也期待，每一位女性都找到自己的光和热。 “当有一天，我们不再强调科技女性，或者不再强调女性，甚至不再强调3月8号国际妇女节，就是真正的男女平等。”@微信视频专家研究员 谷沉沉说。
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