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今天我们探讨一个特殊的话题，有关于打造铁血团队和留住人才的。前不久，在大洋彼岸的NBA赛场，圣安东尼奥马刺队夺得了年度总冠军，让业内人士无不惊叹、折服。这支队伍有太多方面的伟大和神奇，我们抛开“技战术”不谈，仅从团队建设这一块，用NLP的理论解码一下神奇是如何诞生的。不管你是否喜爱篮球，只要你想打造卓越的团队，都可以借鉴一下，非常经典。
解码之前，我们必须要先简单了解一下这支队伍。圣安东尼奥是美国的一个小城市，马刺队老板是卖拖拉机的，是NBA 30支球队中最没钱的老板。但是就是这样的一支队伍，在过去的17年间，他们队5次夺得总冠军，球队核心GDP并肩作战12年，取得了112场季后赛的胜利，是NBA迄今为止获胜最多的三人组合。如今，GDP年事已高（邓肯38岁，吉诺比利37岁，帕克32岁），但这支“老迈年高”的球队，今年却一路过关，最终摧枯拉朽般的击败了拥有地球上最好篮球运动员的热火队。
为什么最没钱的老板却取得了最好的成绩？为什么球队能把核心人才留住10多年，无一跳槽？为什么核心人才都肯于拿低工资（吉诺比利年薪700万，邓肯1000万，帕克1200，NBA有些大牌的工资相当于他们三人的总和）？为什么他们能十多年都一直保持极强的战斗力？等等这些都在商业气息极浓的NBA，都显得那么的不可思议！就像有位网友说的那样：“我刚上初中时，马刺就是这些人在打球，就是支强队；现在我研究生都毕业了，马刺还是支强队，还是这波人在打球！”
神话是如何诞生的？铁血团队是如何打造的？接下来我们就用NLP解码一下。
NLP认为一切的事都是人的事，马刺队能取得这样的奇迹，一定是把人搞明白了，把人的三套软件锁住了。
价值观版块
马刺队的核心人才12年在一支球队，不跳槽，还肯于接受低薪，一定是他们得到了什么，或者相信可以得到什么，否则不可能抵挡住外界诱惑的。那么我们先看看他们得到了什么。
第一，冠军的梦想。他们之所以能一直在一起，就是为了拿到更多的冠军。他们肯于拿低薪，也是为了腾出更多的薪金空间，分配给更多优秀的人才（NBA有薪金总额上限），这样才能更加接近于冠军。所以，当有强大的梦想支撑时，金钱就显得不重要了。
第二，心理需求的满足。虽然没有身处大城市，但是他们在球队中有家的感觉，老板和球员之间相互敬重，球员之间相互信任，兄弟一样，每个人都感受到了自己的价值。2007年，很多人都对马刺的老板霍尔特说：这波人太老了，要想取得成绩就必要把队伍拆散重建。霍尔特却微微一笑，对他们说：“不拆散，他们都老了，我们就一起去死！”
信念版块
什么是企业文化？就是一个团队中的所有人都相信一件事情，当这种氛围凝结起来就会形成文化，变成大染缸，不管是谁被投进来，经过一段时间都会被染成同样的颜色，这样的队伍也最有战斗力。
马刺的文化就是低调、内敛、严谨、相互信任、服从教练、绝对执行，所有的人都一脉相承，甚至新科FMVP莱昂纳德，连“石佛”邓肯的永远面无表情都传承了下来。这样的特质在外界看来有点刻板，甚至无聊，但是组合在一起战斗力却是极其恐怖剧的。
能力版块
业内人士都知道马刺另一神奇就是“变废为宝”，在别的球队打不上球的人，到了马刺队，经过主教练波波维奇的调教，都可以迅速成长，在团队中扮演重要的角色。米尔斯、迪奥、丹尼格林、邦纳、贝利内里、斯普利特，都是经常被别的球队裁来裁去的人，可是现在都变成了夺冠链条上重要的一环。
马刺是一整套体系，善于培养人才，他们很少去选择已经成名的球星组团，而是利用自己的体系培养人才，17年如一日，不断提高他们的能力，不断提高球队的战斗力。
这就是为什么马刺能连续17年取得50+以上的胜率，连续17年进入季后赛，他们有着心胸宽广的老板，有着“诸葛维奇”正确灵活的用兵，有着团队铁血的执行。
今天，我们仅仅从团队这一块解码了马刺的成功。我想，即使您从没关注过篮球，您也可能从马刺的身上学到一些东西，把这些精髓注入您的企业，也能帮您打造出一支极具战斗力的铁血之师！
伟大的圣安东尼奥马刺，除了“伟大”，别无他词！
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